How-To: Die richtige Suche nach neuen GMs

Dein Projekt sucht nach neuen, motivierten Mitarbeitern? Hier bist du richtig!
Leider sind motivierte Staffler dünn gesäht, aber mit einer guten Präsentation deiner Mitarbeitersuche ist bereits der wichtigste Schritt getan. Es gibt nur einige wenige Hinweise zu beachten, die deine Ausschreibung in das richtige Licht rücken, und damit dafür sorgen, dass deine Suche bald zu Erfolg führt.

1. "Shard X sucht Mitarbeiter" und andere Wiederholungstäter (oder auch: Der Titel)
Verfasst du einen Beitrag in einem Forum für Mitarbeitersuche, kannst du davon ausgehen, dass dein Beitrag nur einer unter Dutzenden ist. Die Chance einen solchen Beitrag zu übersehen ist hierbei desto größer, umso weniger spezifisch der Titel klingt. So simpel es klingt, ein GM ist eher an Beitragstiteln interessiert, die seinen Bereich gleich ansprechen, als an allgemein gehaltenen TIteln, und wird diese auch eher anklicken. Natürlich liegt es durchaus im Bereich des Möglichen, dass er früher oder später auch auf einen dieser "Allgemeinsuche"-Beiträge klickt, aber wer weiß durch wie viele andere Beiträge er sich vorher arbeitet, und ob er dort nicht etwas Interessantes findet?

2. Die besten Shards und ihre Konkurrenz
Es ist nichts Falsches daran, den eigenen Shard zu loben. Wäre man nicht davon überzeugt, dass der eigene Shard der Beste in der ganzen Freeshardlandschaft ist, wäre man nicht nur kein Mitarbeiter, sondern würde auch nicht versuchen, andere Menschen davon zu überzeugen, ebenso mitzuarbeiten.
Das klappt jedoch nur mit Argumenten dafür, und natürlich interessanten Informationen zum eigenen Projekt! Es gilt also, den Inhalt der Ausschreibung gut zu nutzen, und dabei nicht zu vergessen, dass man nicht versucht einen neuen Spieler zu werben, sondern jemanden, der sich an der eher weniger amüsanten Arbeit im Hintergrund beteiligt. Hierbei gilt es, möglichst viele Informationen in möglichst wenige Sätze zu verpacken, denn wenn die Einleitung nicht bereits zum Weiterlesen verlockt, ist die Chance relativ gering dass der Leser sich die Mühe macht, sich auch zu bewerben. Wichtig wäre vor allem gleich im Vorfeld zu klären, welche Art von Freeshard es ist (OOC oder RP - bitte nehmt nicht an dass automatisch jeder euer Projekt kennt, nur weil es groß ist.), wie lange es bereits online ist, oder ob es noch in der Entwicklung ist, wie viele Mitarbeiter euer Team bereits hat, was die persönliche Stärke eures Freeshards ist, und warum ihr neue Mitarbeiter sucht - allgemeine Teamerweiterung? Frisches Blut für neue Ideen? Erweiterung des Shards? Umstieg auf neue Systeme?
Der ganze Text sollte hierbei keinesfalls länger sein als dieser Absatz, und auf jeden Fall einen Link zur Homepage eures Projekts enthalten.

3. Informationen vorweg verlangen
Anstatt darauf zu hoffen, dass der potenzielle Neu-GM sich die wirklich wichtigen Informationen selbst zusammenklaubt und sich dann bewirbt, ist es wesentlich effektiver, die Informationen gleich im Vorfeld zu liefern: Ist der Shard bereits in Betrieb? Was sind die durchschnittlichen Spielerzahlen? Für welchen Bereich beziehungsweise welche Tätigkeit wird genau gesucht? Wie viele Teammitglieder gibt es im ausgeschriebenen Bereich bereits? Welche Zuständigkeiten hätte der neue GM? Auf welchem Emulator läuft der Shard? Welche Vorkenntnisse sollte der Bewerber mitbringen, und welche Informationen hättet ihr gerne über den Bewerber?
Eine Liste von Stichpunkten sollte hierbei ausreichen, und zusätzlich freut sich ein Interessent immer darüber, wenn er auch gleich erfährt bei wem er sich bewerben soll.

4. Gefunden, aber nicht geschlossen...
Ist der neue GM schliesslich ins Projekt aufgenommen, sollte der Suchenbeitrag auch selbstständig geschlossen oder als erledigt markiert werden - selbes gilt, wenn sich die Anforderungen oder Projektinhalte geändert haben. So wie man selbst darauf hofft dass man bald die dringend benötigten Helfer findet, genauso suchen auch andere Shards nach Mitarbeitern. Eine übersichtliche Liste der offenen und erledigten Stellenausschreibungen hilft hierbei allen, und zeigt auch auf, dass man sich um seine Angelegenheiten kümmert.
Auch wenn man trotz bereits gefundener Mitarbeiter weiterhin neue Interessenten sucht, so kann das meist schon mehrere Wochen oder Monate alte Datum des ursprünglichen Beitrags abschreckend wirken - hier ist es besser den alten Beitrag mit einigen Handgriffen als "erledigt" zu markieren, und einen neuen Beitrag zu erstellen.